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En términos generales, la "propiedad intelectual" es probablemente el mejor término (al menos desde un punto de vista conceptual) a las creaciones de la mente a las que se les da el derecho legal de propiedad, a menudo asociados con bienes muebles o inmuebles. Los derechos que se obtienen para el creador son una función de la ley estatutaria (es decir, la ley creada por el legislador). Estos estatutos rigen diversos aspectos de un único tipo de propiedad intelectual. El término propiedad intelectual en sí ahora se utiliza comúnmente para referirse al conjunto de derechos conferidos por cada una de las siguientes áreas del derecho: las leyes de patentes; las leyes de derechos de autor; las leyes de secreto comercial; el derecho de publicidad y la marca. Algunas personas confunden estas áreas de la ley de propiedad intelectual, y aunque puede haber algunas similitudes entre este tipo de protección de la propiedad intelectual, estas son diferentes y sirven para diferentes propósitos. Tipos de Propiedad Intelectual La propiedad intelectual (PI) representa las obras de una empresa o creaciones del individuo, incluyendo pero no limitando a: las invenciones, las obras literarias o artísticas, imágenes, diseños y nombres. A través de marcas, patentes y derechos de autor, la ley ofrece una protección de la propiedad intelectual. El primer requisito antes de entrar en un intercambio abierto con un posible empleador o empleado es definir de qué tipo de PI se es propietario. Comprender que las ideas en sí mismas no son susceptibles de protección. Los derechos de autor protegen las expresiones tales como obras literarias y artísticas, mientras que las patentes protegen las invenciones, definibles por prototipos o dibujos técnicos. Qué es un derecho de autor? Los derechos de autor son una forma de protección proporcionada a los autores de "obras originales de autoría", incluyendo obras literarias, dramáticas, musicales, artísticas, y algunas otras obras intelectuales, ambos publicados y no publicados. El derecho de autor protege la forma de expresión en vez de la materia de la escritura. Por ejemplo, una descripción de una máquina podría ser propiedad, pero esto sólo impediría que otros copien la descripción; no impediría a los demás escribir una descripción de las propias o de la fabricación y uso de la máquina. Con el fin de evitar la preparación y uso de la máquina se tendría que recurrir a la protección de patentes. Los derechos de autor están registrados por el Departamento de derechos Intelectuales. La protección de copyright no existe ni puede existir para una idea, procedimiento, proceso, sistema, método de operación, concepto, principio o descubrimiento, independientemente de la forma en la que se describa o se materializa. Esto es cierto porque un derecho de autor sólo protege la forma de expresión en vez de la materia de la escritura. Simplemente no es la función de las leyes de derechos de autor proteger objetos distintos de expresión original. Las ideas no están protegidas por derechos de autor porque proteger una idea alejaría la idea del dominio público e impediría que otros utilicen la idea para crear sus propios trabajos independientes y originales de autor. Qué es un secreto comercial? Un secreto comercial es cualquier información comercial valiosa es decir que no es de conocimiento general y está sujeto a esfuerzos razonables para preservar la confidencialidad. Un secreto comercial será protegido de la apropiación indebida o la explotación (a través de la ley del estado) por aquellos que o bien obtienen acceso a través de medios inadecuados o que no cumplen una promesa de mantener la información confidencial. La apropiación indebida de secretos es realmente un tipo de competencia desleal. Remedios para la violación de un secreto comercial incluyen pago por daños, beneficios, derechos razonables, y una orden judicial. Algunas leyes también prevén daños mejorados y honorarios de abogados en ciertas circunstancias. Los secretos comerciales son una parte muy importante de cualquier cartera de propiedad intelectual. No es en absoluto una exageración decir que prácticamente todas las empresas tienen secretos comerciales dignos de protección, con independencia de que el negocio se ejecute como una empresa unipersonal, una pequeña empresa o compañía Fortune 500. Esto es así porque cualquier información que sea valiosa como resultado de haber sido mantenido secreto califica para el tratamiento como un secreto comercial. Sin embargo, puede que sea mejor decir que cada empresa tiene activos que pueden y deben ser protegidos como secretos comerciales, pero la verdad es que muchas empresas, incluso las grandes empresas, no lo hacen correctamente. La falta de tratamiento de la información como un secreto comercial no significa que no tiene activos en absoluto, y no hay remedio si la información se toma o es robada por otros. Por lo tanto, la apreciación de lo que puede ser un secreto comercial y cómo tomar medidas para proteger un secreto comercial son vitales para los inventores y las empresas. Durante el proceso de reclutamiento y entrevistas de trabajo, los diálogos abiertos y un intercambio de ideas se llevará a cabo entre el solicitante de trabajo y la empresa. Sin embargo, cuando la propiedad intelectual está involucrada, los empleadores y los solicitantes deben caminar por una línea muy fina entre la generación de confianza frente a un exceso de divulgación. Aquí hay algunas pautas para cada posible empleado y lo que el empleador debe saber sobre la propiedad intelectual y el proceso de entrevistas. Protección de derechos de autor durante una entrevista o proceso de reclutamiento El robo de propiedad intelectual a través de la entrevista ocurre en una variedad de maneras, y no todas ellas son maliciosas. Imagínate a un graduado de programador informático superior con una habilidad especial para el desarrollo de soluciones únicas. Muchas entrevistas de gestión y técnicas son ahora orientadas al rendimiento, en el que se pide a los candidatos demostrar las capacidades de resolución de problemas y habilidades en el puesto de trabajo. Una empresa podría pedir a este aspirante a ingeniero de software escribir una muestra de código para volver a diseñar un determinado proceso o manejar una aplicación. Este tipo de demanda de la muestra es a menudo muy lenta y costosa. Cómo puede este solicitante proteger que su / su trabajo (o partes de su trabajo) sean utilizados si no consigue el trabajo? Una opción es la de proteger el trabajo con derechos de autor. Una presentación de código podría calificar para la protección de derechos de autor. En la mayoría de los países, el Convenio de Berna asegura que se obtiene automáticamente la protección de los derechos de autor. Sin embargo, la mayoría de los países todavía ofrece un sistema formal para el registro voluntario de obras que ayuda a resolver disputas sobre la propiedad o creación. Ten en cuenta que "los procedimientos y métodos de operación" no son elegibles para los derechos de autor. En nuestro ejemplo anterior, supongamos que la empresa pidió a los solicitantes de empleo no escribir código, pero en vez delinear un procedimiento o una visión de conjunto. Este esquema sería presumiblemente sugerente de cómo el ingeniero podría escribir el código, pero no contendría el código en sí. Aunque todavía se requiere mucho tiempo, un esquema tal, no estaría protegido por derechos de autor. Del mismo modo, las respuestas proporcionadas durante las entrevistas de eventos extremadamente intensivos (y que consumen mucho tiempo) de comportamiento no cumplirían con los requisitos para la protección de los derechos de autor. Tales entrevistas provocan un enorme volumen de conocimientos de los solicitantes sobre situaciones importantes que experimentaron en un trabajo específico. Si un solicitante tiene dudas acerca de las motivaciones de una empresa, en lugar de la protección de derechos de autor, para proteger la propiedad intelectual otra alternativa es simplemente decir no a la solicitud. Cada solicitante debe decidir si la recompensa potencial de ganar un nuevo trabajo vale la pena el riesgo potencial de la presentación de ideas a una tercera parte que no se pueda proteger. Las señales de advertencia para los empleados en entrevistas de la competencia: Para los empleados contactados por los competidores con invitaciones a entrevista, hay otros escollos de PI a considerar. Algunas compañías sin escrúpulos se han conocido para concertar entrevistas falsas para fines de recopilación de información. Es importante que los solicitantes cumplan los términos de su contrato de trabajo actual y protejan la propiedad intelectual personal que puedan tener en este proceso. Los solicitantes sin restricciones de cualquiera de los términos del acuerdo de empleo deben permitir que los posibles empleadores sepan antes de cualquier entrevista de los términos. Un acuerdo de divulgación de este tipo no tendría efectos adversos sobre la propia candidatura en una búsqueda de empleo legítimo. El rechazo de un posible empleador sobre esta cuestión debe ser una preocupación. Otras señales de advertencia de posibles expediciones de phishing incluyen: La falta de descripción del trabajo escrito o demostración de una necesidad clara para la nueva posición. Preguntas sobre clientes, productos o planes de tu empresa actual para el futuro. Cómo pueden las empresas proteger la propiedad intelectual? Los empleadores deben tomar medidas adicionales si sienten la necesidad de revelar cualquier tipo de información propiedad de la empresa durante el proceso de entrevistas para reclutar talento. Entre las diversas protecciones utilizadas para salvaguardar la PI de la empresa durante la entrevista y la etapa inicial de empleo son: Acuerdo de confidencialidad o de no divulgación: Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo legal que significa una relación confidencial entre dos partes. Con la firma de este acuerdo, el posible empleado promete que no va a revelar información sensible acerca de las operaciones o PI de la compañía a cualquier persona jurídica distinta. Si se incumple la acuerdo, la otra parte podría buscar una acción judicial y demandar por daños monetarios. La propiedad del Acuerdo de Propiedad Intelectual: Al firmar este acuerdo, un nuevo empleado está de acuerdo en que las ideas desarrolladas durante su empleo pertenecen exclusivamente a la empresa. Tratar de afirmar lo contrario podría resultar en una batalla por los derechos de propiedad intelectual, que el empleado no es probable que gane. Acuerdo de no competencia: Cuando un empleado firma un acuerdo de no competencia, se está comprometiendo a no trabajar para un competidor en una posición similar por un período determinado de tiempo. La cláusula también puede especificar que el empleado no puede iniciar su propio negocio similar, en el que potencialmente se podrían utilizar los secretos comerciales. Acuerdo de no captación: Una prohibición de ofrecimiento de un acuerdo es un contrato con un empleado que les prohíbe la captación de clientes o clientes de la empresa para su propio beneficio o de un competidor después de salir de la empresa. Ten en cuenta que la aplicabilidad de todos los documentos mencionados anteriormente varía según el estado y en circunstancias especiales. La propiedad intelectual tiene muchas vulnerabilidades durante el proceso de entrevista y selección de personal, tanto para el empleador como para el solicitante. La propiedad intelectual tiene un valor enorme y todas las partes deben entender sus derechos y métodos de protección para proteger la propiedad intelectual. Proteger la Propiedad Intelectual mediante licencias La comunidad de licencia PI facilita el despliegue eficiente de las capacidades y recursos especializados a través de acuerdos comerciales de cooperación. Cada vez más, las empresas comerciales son desagregadas, apoyándose en numerosas alianzas, empresas conjuntas y acuerdos de investigación y desarrollo en colaboración. Por ejemplo, una pequeña empresa dedicada a la investigación y el desarrollo no es necesario que se desvíe de ese foco de inversión y desarrollo de la infraestructura y los recursos para la fabricación, ventas y distribución. Los innovadores cualificados pueden por lo tanto permanecer fieles a su vocación, y no obstante, ser rentables y viables en un mercado global. Aun reconociendo los muchos beneficios que las licencias de PI aportan a nuestra economía y nuestro bienestar general, la comunidad de licencias de propiedad intelectual reconoce que la práctica de la concesión de licencias de PI puede y debe ser más eficiente. El mejor medio para lograr la eficiencia es a través de la autorregulación del sector. Con la participación de diversos miembros de la comunidad de concesión de licencias en un esfuerzo concertado para idear normas que harán de la protección de PI y las transacciones relacionadas más eficientes, confiables y transparentes.